Što i kako Direktiva o transparentnosti plaća kasni: Što to znači za poslodavce? Hrvatska još nije prenijela europska pravila u zakonodavstvo pa privatni poslodavci zasad nisu obvezni primjenjivati njihove odredbe
Kraj tajnosti plaća Prestaje igra 'toplo-hladno' između poslodavaca i tražitelja posla Buduća zakonska obveza vezana uz transparentnost plaća poduzetnicima od lipnja nalaže i uvođenje objektivnih sustava vrednovanja rada
Standardi poslovanja U dva mjeseca do potvrde koja razdvaja dobre od loših poslodavaca Potvrde kvalitete upravljanja ljudskim potencijalima ili rodne ravnopravnosti, koje slijede nakon opsežnih evaluacija, znak su dobrih praksi
Biznis i politika Transparentne plaće: Što je uopće rad jednake vrijednosti? Golem je i zahtjevan opseg aktivnosti koje treba provesti kako bi se tvrtke uskladile s Direktivom Europske unije o transparentnosti plaća
Transparentna primanja Kako se pripremiti za nove zahtjeve o jednakosti plaća Osim snalaženja u novim obvezama, dodatnu neizvjesnost donose i nepoznanice oko transponiranja europske direktive u naš zakon
Novo doba upravljanja Ravnopravnost spolova prestaje biti preporuka i postaje zakon Iduća godina donosi još jedan istinski test za poslodavce. Transparentnost plaća, veća zastupljenost žena u upravnim odborima i Strategija za ravnopravnost spolova
Anita Lettink, partnerica u Strategic Management Centru i osnivačica HRTechRadara: Anita Lettink (HRTechRadar): Ako menadžment ne prepozna važnost transparentnih plaća, teško je uspostaviti kulturu otvorenosti
Biznis i politika Direktiva o transparentnosti plaća: Poslodavci, pripremite se na nova izvješća i pravila
Tvrtke i tržišta Transparentnost plaća: U SAD-u zakonom određena, u Hrvatskoj svaki deseti oglas sadrži iznos plaće
