Nije stvar u jednakim plaćama, nego u objašnjenju zašto su različite

piše: Gordan Kožulj direktor Poslovnog savjetovanja u Deloitteu

Prihvaćanjem Direktive (EU-a) 2023/970 o transparentnosti plaća, europske tvrtke suočavaju se s regulativnom prekretnicom. Do lipnja 2026. poslodavci diljem EU-a morat će osigurati jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem strogih mehanizama transparentnosti. U središtu te transformacije leži jedan ključan, ali često zanemaren preduvjet: objektivna procjena složenosti radnih mjesta.

Naime, Direktiva obvezuje poslodavce da otkriju strukturu plaća, pruže zaposlenicima informacije o platnim razredima i počnu izvještavati o razlikama u plaćama među spolovima. Te se obveze ne mogu učinkovito ispuniti bez prethodne uspostave kvalitetnog sustava evaluacije složenosti radnih mjesta. Samo objektivnim definiranjem relativne vrijednosti kompleksnosti obavljanja različitih poslova tvrtke mogu osigurati usklađenost, izbjeći kazne i izgraditi pravedno radno okružje.

Pravni imperativ

Direktiva izričito zahtijeva da se strukture plaća temelje na objektivnim, rodno neutralnim kriterijima kao što su kompetencije, razina autonomije i odgovornosti, složenost radnog okružja itd. Poslodavci moraju dokazati da su sve razlike u plaćama opravdane tim neutralnim čimbenicima, a ne sustavnim pristranostima. Nadalje, organizacije s više od sto zaposlenika bit će odgovorne redovito izvještavati o razlikama u plaćama, a u slučajevima a u slučajevima neobjašnjivih razlika u plaćama morat će provesti zajedničku procjenu razloga za takvu situaciju s predstavnicima zaposlenika.