Unatoč izazovnim vremenima AquafilCRO kontinuirano podiže plaće svojim zaposlenicima

U Oroslavju, sa sjeverne strane Medvednice, već više od 20 godina posluje AquafilCRO, tvrtka specijalizirana za proizvodnju obavijene i teksturirane pređe. Iako je Aquafil međunarodno prepoznat kao kemijska grupacija zbog proizvodnje poliamida, dorade materijala koje se odvijaju u Hrvatskoj tekstilne su aktivnosti, čime se AquafilCRO nadovezuje na poznatu zagorsku tradiciju tekstilne industrije. U 21 godinu postojanja tvrtka je polako rasla i došla do toga da je danas jedna od 1000 najuspješnijih hrvatskih tvrtki, koja zapošljava 250 ljudi.

 – Stabilno poslujemo i kontinuiramo rastemo održivim tempom. Mogu s veseljem reći da smo u 2021. godini, na koju se i odnosi popis najuspješnijih tvrtki, ostvarili poslovne rezultate veoma slične onima u 2019. što se tiče proizvedenih količina i prihoda, dvije najvažnije stavke. U konkretnim brojkama riječ je o 7570 tona proizvedenog materijala i 276 milijuna kuna prihoda od njegove prodaje. Godina 2022., kako stvari stoje, ne donosi nam odmor već nove izazove, ali ne sumnjam da ćemo ih prebroditi – govori Saša Muminović, predsjednik Uprave tvrtke AquafilCRO.

Ulaganja u zaposlenike

Dobre rezultate u AquafilCRO slijede i povećanja izdavanja usmjerenih prema radnicima. Šestomjesečno razdoblje od listopada 2021. do ožujka 2022. godine obilježilo je povećanje plaća radnicima za sveukupno 12,6 posto. U ožujku ove godine prosječna bruto plaća za radno mjesto radnika u proizvodnji iznosila je 7635 kn, odnosno neto 5760 kn. Riječ je o plaći koja je prema Fininim podacima iznad prosjeka plaća u Krapinsko-zagorskoj županiji te veoma blizu prosjeku plaća prerađivačke industrije u Hrvatskoj.

Osim plaćama, AquafilCRO ponosi se i drugim vrstama ulaganja u svoje zaposlenike. Uz božićnicu, regres i naknadu za Uskrs, tvrtka svojim radnicima isplaćuje i nagrade za produktivnost, a posljednja novost u brizi za njih je besplatno dopunsko zdravstveno osiguranje te besplatni sistematski pregledi s ciljem prevencije i ranog otkrivanja karcinoma.

– Proizvodimo materijale koji se upotrebljavaju diljem svijeta u odjeći, obući, podnim oblozima, namještaju… Ali sva ta proizvodnja ne bi bila moguća bez ljudi koji iza nje stoje. Oni su naš najvrjedniji kapital, oni su ono što nas čini jakima i prepoznatljivima. Zato i ulažemo toliko u njih, kako novčano tako i kroz druge pogodnosti. Svake godine provodimo anketu među zaposlenicima kako bismo održali dvosmjernu komunikaciju i na temelju njihovih prijedloga prilagođavamo tvrtku. Na taj način odlučili smo se dodatno zaštititi zdravlje naših radnika. Primjera radi, grupacija Aquafil ima dio pogona i u SAD-u, tako da smo dobro upoznati s načinima rada ondje – u Europi je veća razlika između bruto i neto plaće nego u Americi, ali to znači da imamo mogućnost dodatno zaštititi naše radnike. Prije svega ljudski, a zatim i poslovno, mislim da su to dobri potezi koje bi svaka tvrtka trebala omogućiti svojim zaposlenicima – govori Muminović.

Rast kolektiva

U kontekstu svega što se događa na istoku Europe, a i šire, budućnost nije lako predvidjeti. Ali usprkos rastućim cijenama energenata koji utječu na troškove pogona i troškove prijevoza, ulaganja u zaposlenike moraju se nastaviti. Tvrtka Aquafil kontinuirano traži i zapošljava nove radnike kojima bi pojačala svoj radni kolektiv jer, kako kaže predsjednik Uprave Muminović, za kvalitetne ljude uvijek ima mjesta.